8 मार्चः लार्सन एंड टुब्रो (एलएंडटी) अपने अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यन द्वारा महिला कर्मचारियों के लिए एक दिवसीय मासिक धर्म अवकाश नीति की घोषणा के बाद फिर से चर्चा में है। यह कदम सुब्रमण्यन द्वारा 90 घंटे के कार्य सप्ताह का समर्थन करने के लिए भारी आलोचना किए जाने के महीनों बाद उठाया जा रहा है, एक ऐसा कदम जिसकी पूरे बोर्ड में आलोचना हुई थी। जहां कुछ लोग नई नीति को आगे की सोच वाला कदम बता रहे हैं, वहीं अन्य लोग इसके मकसद पर सवाल उठा रहे हैं। छुट्टी केवल मूल कंपनी के कर्मचारियों पर लागू होती है
“इससे ‘डैमेज रिपेयर’ की बदबू आती है। इससे पता चलता है कि महिलाओं के बारे में उनका ज्ञान और उसके बाद संवेदनशीलता कितनी दूर है। उन्हें बस कुछ महीनों के लिए चुप रहना चाहिए और जनता की यादों को मिटने देना चाहिए। हर बार जब वह बोलता है तो उसके मुंह में पैर डालने की तुलना में यह एक बेहतर क्षति की मरम्मत है। एक अन्य उपयोगकर्ता ने इसके प्रभावों पर चिंता व्यक्त करते हुए कहा, “और अब वे शायद महिलाओं को काम पर रखना बंद कर देंगे।”
कई उपयोगकर्ताओं ने इस नीति से जुड़े संभावित दुरुपयोग या सीमाओं का अनुमान लगाया। कुछ लोगों ने यह भी पोस्ट किया कि कर्मचारियों को छुट्टी का उपयोग करते समय सबूत पेश करने की आवश्यकता हो सकती है। अन्य लोगों ने यह भी माना कि घर से काम (डब्ल्यू. एफ. एच.) को सक्षम करने से बेहतर काम होता।
जबकि आलोचना हुई थी, अन्य लोगों ने कॉर्पोरेट भारत में लैंगिक समानता की दिशा में एक कदम के रूप में निर्णय का स्वागत किया। एक्स पर एक उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “यह कार्यस्थल पर लैंगिक समानता के लिए एक बड़ी जीत है। और कॉरपोरेट इंडिया में प्रगतिशील नीतियों की दिशा में यह बड़ा कदम उठाने के लिए लार्सन एंड टुब्रो और चेयरमैन एस. एन. सुब्रमण्यन को बधाई। मासिक धर्म अवकाश अनिवार्य होना चाहिए। एक अन्य यूजर ने आगे टिप्पणी की, “उम्मीद है कि वह महिला कर्मचारियों से बाद में या अगले सप्ताह मासिक धर्म अवकाश लेने की उम्मीद नहीं करेंगे…”
यह नीति केवल एलएंडटी की मूल कंपनी की महिला कर्मचारियों के लिए है, लेकिन इसकी प्रौद्योगिकी और वित्तीय सेवाओं की सहायक कंपनियों की महिलाओं के लिए नहीं है। एल एंड टी लगभग 60,000 लोगों को रोजगार देता है, जिनमें से लगभग 5,000 महिलाएं हैं, जो लगभग 9% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं। ये महिलाएं नई छुट्टी नीति की प्राप्तकर्ता होंगी।
इसके बाद सुब्रमण्यन ने श्रमिकों से सप्ताह में 90 घंटे लगाने का आग्रह किया और “अपनी पत्नियों को टकटकी लगाने वालों” को फटकार लगाई। एलएंडटी ने बाद में उनकी टिप्पणी को राष्ट्रीय विकास की दिशा में अपने प्रयासों के हिस्से के रूप में उचित ठहराया।
हालाँकि इसी तरह की मासिक धर्म अवकाश नीतियां स्विगी और ज़ोमैटो जैसी कंपनियों द्वारा पेश की गई हैं, लेकिन भारत के बड़े निगमों ने अभी तक ऐसा नहीं किया है। क्या यह कदम अन्य बड़े निगमों के लिए एक मिसाल होगा, यह अभी तक निर्धारित नहीं किया गया है। Questiqa Bharat पढ़ते रहें।
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